Mach aus guter Leistung deinen nächsten Karriereschritt.
Career Boost entwickelt deine Kommunikation, Sichtbarkeit, Führung und Verhandlungsstärke – damit du dich intern überzeugend positionierst und den nächsten Schritt auf deiner Führungs- oder Expertenlaufbahn gezielt vorbereitest.
- Speziell für Ingenieur:innen
- Individuelle 1:1-Begleitung
- Kommunikation, Leadership & Positionierung
- Für Führungs- und Expertenlaufbahnen
Du leistest längst auf dem nächsten Level. Aber wirst du auch so wahrgenommen?
Das Problem ist nicht, dass du nicht gut genug bist. Deine Kompetenz, Wirkung und Positionierung greifen nur noch nicht vollständig ineinander.
- Ich leiste viel, aber andere bekommen die Anerkennung.
- Ich bin fachlich stark, trete aber nicht immer souverän auf.
- Meine Ideen sind gut, doch ich kann andere nicht immer dafür gewinnen.
- Ich möchte Führungskraft werden, aber niemand spricht mit mir über den nächsten Schritt.
- Ich übernehme längst Verantwortung, aber Titel und Gehalt ziehen nicht nach.
- In Meetings werde ich zu wenig wahrgenommen.
- Ich möchte sichtbarer werden, ohne mich ständig selbst verkaufen zu müssen.
- Ich führe fachlich, habe aber keine formale Weisungsbefugnis.
- Ich möchte intern aufsteigen, weiß aber nicht, wie ich mich positionieren soll.
- Ich weiß nicht, wie ich eine Beförderung oder Gehaltserhöhung ansprechen soll.
- Ich habe das Gefühl, auf meiner aktuellen Karrierestufe festzustecken.
- Ich möchte den Schritt vom Experten zur Führungspersönlichkeit schaffen.
Gute Leistung ist die Grundlage deiner Karriere. Aber sie sorgt nicht automatisch dafür, dass du gesehen, befördert oder mit mehr Verantwortung betraut wirst.
Karrieren werden nicht allein durch Leistung entschieden.
Beförderungsentscheidungen hängen von mehr ab als von der reinen Qualität deiner Arbeit – auch davon, ob dein Umfeld dich bereits auf der nächsten Stufe sieht:
- Wem man Verantwortung zutraut
- Wer Orientierung geben kann
- Wer andere überzeugt
- Wer auch unter Druck souverän bleibt
- Wessen Beitrag sichtbar ist
- Wer Beziehungen aufbaut
- Wer den nächsten Schritt aktiv anspricht
- Wer bereits auf dem Niveau der angestrebten Rolle handelt
Fachliche Leistung schafft Substanz. Career Boost sorgt dafür, dass daraus Einfluss, Verantwortung und beruflicher Fortschritt entstehen.
Von guter Leistung zu spürbarem Einfluss.
Career Boost verändert nicht deine fachliche Substanz – die ist bereits da. Es macht aus ihr Schritt für Schritt Sichtbarkeit, Wirkung und einen konkreten nächsten Karriereschritt.
- Fachlich starkUnternehmensweit wirksam
- ÜbersehenSichtbar
- ZurückhaltendSouverän
- Operativ beschäftigtStrategisch relevant
- EinzelkämpferMultiplikator
- TeilnehmendGestaltend
- Verantwortung übernehmenVerantwortung übertragen bekommen
- KarrierewunschKonkreter Aufstiegsplan
- Gute LeistungMehr Einfluss, Rolle und Gehalt
„Du entwickelst dich zu einer sichtbaren, souveränen und wirksamen Persönlichkeit, der man mehr Verantwortung zutraut – und bereitest deinen nächsten Karriereschritt strategisch vor.“
Ein zusammenhängendes Entwicklungssystem – kein starres Kursmodul.
Die sechs Hebel sind keine fixe Abfolge. Welche davon im Mittelpunkt stehen, richtet sich nach deiner Situation und deinem konkreten Karriereziel.
- Hebel 1
Ziel und Aufstiegsstrategie
„Welchen nächsten Schritt willst du erreichen – und was braucht es dafür wirklich?“
Bevor du an deiner Wirkung arbeitest, brauchst du ein klares Ziel: die konkrete nächste Rolle und ihre tatsächlichen Anforderungen.
- Aktuelle berufliche Situation
- Gewünschte nächste Karrierestufe
- Führungs-, Projekt- oder Expertenlaufbahn
- Anforderungen der angestrebten Rolle
- Interne Macht- und Entscheidungsstrukturen
- Persönlicher Karrierefahrplan
Ergebnis: Eine klare Zielposition und eine konkrete Strategie, wie du dich für diese Rolle qualifizierst und sichtbar positionierst.
- Hebel 2
Persönlichkeit, Wirkung und blinde Flecken
„Wie wirkst du auf andere – und wie möchtest du zukünftig wahrgenommen werden?“
Ruhige, reflektierte oder analytische Persönlichkeiten entwickeln einen authentischen Führungsstil – wenn sie ihre Wirkung kennen und bewusst einsetzen.
- Persönlichkeitsprofil
- Eigen- und Fremdwahrnehmung
- Kommunikationsmuster
- Verhalten unter Druck
- Blinde Flecken
- Authentische Führungsidentität
Ergebnis: Ein realistisches Verständnis deiner eigenen Wirkung und konkrete Entwicklungsfelder für mehr Souveränität und Einfluss.
- Hebel 3
Kommunikation und souveränes Auftreten
„Wie sorgst du dafür, dass deine Botschaften verstanden werden und Wirkung entfalten?“
Vom klaren Standpunkt bis zum Umgang mit kritischen Nachfragen: Kommunikation, die Kompetenz und Führungsstärke vermittelt.
- Klar und prägnant kommunizieren
- Technische Sachverhalte adressatengerecht vermitteln
- Argumentationen strukturieren
- Körpersprache und Stimme
- Schwierige Gespräche führen
- Kommunikation mit Management und Stakeholdern
Ergebnis: Ein souveränerer Auftritt und eine Kommunikation, die Kompetenz, Klarheit und Führungsstärke vermittelt.
- Hebel 4
Sichtbarkeit und interne Positionierung
„Wie wirst du für deinen Beitrag wahrgenommen, ohne dich künstlich in den Vordergrund zu stellen?“
Mach nicht dich größer. Mach deinen Beitrag sichtbar – bei den Menschen, die über deinen nächsten Schritt mitentscheiden.
- Eigene Leistungen sichtbar machen
- Erfolge nachvollziehbar quantifizieren
- Relevante Stakeholder identifizieren
- Interne Netzwerke nutzen
- Präsenz in Meetings zeigen
- Eigenen Karrierewunsch professionell äußern
Ergebnis: Du wirst nicht nur als verlässlicher Fachspezialist, sondern als Kandidat für größere Aufgaben wahrgenommen.
- Hebel 5
Leadership und Verantwortung
„Wie führst du Menschen und Themen, bevor du den nächsten Titel besitzt?“
Du zeigst schon heute das Verhalten, das auf der nächsten Karrierestufe von dir erwartet wird – mit oder ohne disziplinarische Macht.
- Leadership ohne disziplinarische Macht
- Klare Ziele kommunizieren
- Andere motivieren und einbinden
- Entscheidungen treffen
- Konflikte moderieren
- Vom Experten zum Multiplikator werden
Ergebnis: Du zeigst bereits heute das Verhalten, das auf der nächsten Karrierestufe von dir erwartet wird.
- Hebel 6
Verhandlung und nächster Schritt
„Wie verwandelst du deine Entwicklung in eine konkrete neue Rolle, Verantwortung oder Vergütung?“
Aus Entwicklung wird ein konkretes Gespräch – gut vorbereitet, mit klarer Argumentation und realistischem Verhandlungsspielraum.
- Beförderungsgespräch vorbereiten
- Eigenen Marktwert einschätzen
- Leistungen und Ergebnisse quantifizieren
- Gehaltsverhandlung vorbereiten
- Einwände souverän behandeln
- Nächste konkrete Schritte verbindlich planen
Ergebnis: Eine fundierte Strategie für das entscheidende Karrieregespräch und ein klarer Plan zur Realisierung deines nächsten Schrittes.
Career Boost ist nicht nur für angehende Führungskräfte.
Beide Wege können zu mehr Verantwortung, Einfluss, Anerkennung und Gehalt führen – Career Boost begleitet dich auf dem, der zu dir passt.
Führungs- und Managementlaufbahn
Mögliche Ziele
- Teamleitung
- Projektleitung
- Abteilungsleitung
- Bereichsleitung
- Führung mehrerer Teams
- Managing Managers
- Geschäftsführung
Wichtige Entwicklungsfelder
- Menschen führen
- Entscheidungen treffen
- Delegieren
- Konflikte lösen
- Strategisch denken
- Stakeholder gewinnen
Experten- und Projektlaufbahn
Mögliche Ziele
- Senior Expert
- Lead Engineer
- Principal Engineer
- Technische Projektleitung
- Programmleitung
- Technische Architektur
Wichtige Entwicklungsfelder
- Einfluss ohne Weisungsbefugnis
- Fachliche Autorität
- Adressatengerechte Kommunikation
- Strategische Sichtbarkeit
- Stakeholdermanagement
- Multiplikation des eigenen Wissens
Beide Wege können zu mehr Verantwortung, Einfluss, Anerkennung und Gehalt führen.
Nicht irgendwann. Im nächsten Meeting.
Career Boost zeigt Wirkung in den Situationen, die über deinen nächsten Schritt mitentscheiden:
- Im nächsten Meeting
- In einer Präsentation vor dem Management
- In einem schwierigen Stakeholdergespräch
- Bei der Übernahme eines strategischen Projekts
- Bei Konflikten im Team
- Im Gespräch über die nächste Rolle
- Bei einer Beförderungsverhandlung
- In der Gehaltsverhandlung
- Beim Führen ohne formalen Titel
- Beim Wechsel vom operativen Experten zum strategischen Gestalter
Sechs individuelle 1:1-Sessions. Angepasst an dein Ziel.
Die sechs Sessions folgen keiner starren Standardreihenfolge. Inhalte und Schwerpunkte richten sich nach deiner aktuellen Rolle, deiner Persönlichkeit und deinem konkreten Karriereziel.
6 individuelle 1:1-Sessions · je 90 Minuten
- 1Standort und Karriereziel klären
- 2Persönliche Wirkung analysieren
- 3Individuelle Entwicklungsfelder bestimmen
- 4Reale Situationen vorbereiten und trainieren
- 5Erkenntnisse im Arbeitsalltag umsetzen
- 6Erfahrungen reflektieren und Strategie nachschärfen
- 7Nächsten Karriereschritt konkret verhandeln
Umfang und Investition? Das besprechen wir persönlich.
Career Boost wird auf dein Karriereziel zugeschnitten – deshalb findest du hier keinen Preis, sondern ein Angebot: eine kostenlose Potenzialanalyse, in der wir gemeinsam auf deine Situation schauen.
Potenzialanalyse buchenWie Sebastian aus seiner ruhigen Art eine Führungsstärke machte.
Dr. Sebastian Kukla
Lead Design Engineer, GREENLY
Ausgangssituation
„Trotz Promotion und Industrieerfahrung war ich innerlich unsicher in meiner Führungsrolle. Meine ruhige, introvertierte Art sah ich lange als Hindernis statt als Stärke.“
Entscheidende Erkenntnis
„Im Coaching erkannte ich, dass genau diese Ruhe psychologische Sicherheit im Team schafft und eine echte Führungsqualität ist.“
Entwickelte Fähigkeit
„Heute bewerbe ich mich authentisch und mit innerer Sicherheit auf Positionen mit Verantwortung für 100 oder mehr Mitarbeitende.“
Karriereergebnis
Zum aktuellen Karrierestand liegt uns kein weiteres bestätigtes Zitat vor. Belegt ist die gewonnene Sicherheit, sich gezielt und authentisch auf Führungsrollen mit deutlich größerer Verantwortung zu bewerben.
„Trotz Promotion und Industrieerfahrung war ich innerlich unsicher in meiner Führungsrolle. Meine ruhige, introvertierte Art sah ich lange als Hindernis statt als Stärke. Im Coaching erkannte ich, dass genau diese Ruhe psychologische Sicherheit im Team schafft und eine echte Führungsqualität ist. Heute bewerbe ich mich authentisch und mit innerer Sicherheit auf Positionen mit Verantwortung für 100 oder mehr Mitarbeitende. Ohne das Coaching hätte ich meine Wirkung weiter unterschätzt und Chancen nicht konsequent genutzt.“— Dr. Sebastian Kukla, Lead Design Engineer bei GREENLY
Reales, mit Foto belegtes Testimonial von ingenieurshelden.de. Im Briefing als „Sebastian“ mit Ergebnis „Abteilungsleiter“ beschrieben – dieser genaue Titel ist im Originalzitat nicht bestätigt, siehe Hinweis im Code.
Was Career Boost für andere Ingenieur:innen verändert hat.
„Der inhaltliche Schwerpunkt lag darauf, Klarheit über meine beruflichen Ziele zu gewinnen und meine Kommunikationsfähigkeiten sowie Sichtbarkeit zu verbessern. Besonders hervorzuheben ist seine erfolgreiche Unterstützung bei meiner Bewerbung für einen neuen Job. Seine Ratschläge zum Lebenslauf und zum Führen von Vorstellungsgesprächen waren äußerst wertvoll.“
Christian Hecht
Director Global Operations, VOITH
„Mein Ziel und Antrieb unserer Zusammenarbeit war es, bewusst zu führen und Techniken und Methoden zu erlernen, um ein guter Chef zu sein. Durch dein Coaching habe ich auch viel über mich selbst gelernt – wo meine eigenen Schwächen und Stärken sind, die ich bewusst einsetzen kann. Du hast mir aufgezeigt, wie ich individuell führen kann und somit selbst gut coache.“
Daniel Korczinski
Standortleiter, ISAS GmbH
„Wer wie ich echte Veränderung sucht und sich nicht mit dem Status quo zufriedengibt, braucht diesen ‚Fresh Eyes View‘ von außen. Das Coaching deckt Potenziale auf, die man selbst oft übersieht, und lehrt einen, wie man sich im Firmendschungel besser verkauft und politisch klug agiert. Ein echter Gamechanger für alle, die strukturiert mehr erreichen wollen.“
Roland Gathen
Teamleiter Automotive
Für wen Career Boost geeignet ist – und für wen weniger.
Career Boost passt zu dir, wenn du …
- Du willst deine Karriere gezielt beschleunigen.
- Du strebst die nächste Fach-, Projekt- oder Führungsstufe an.
- Du möchtest mehr Verantwortung übernehmen.
- Du willst intern sichtbarer und einflussreicher werden.
- Du möchtest überzeugender kommunizieren.
- Du willst in wichtigen Situationen souveräner auftreten.
- Du bereitest dich auf eine Führungsrolle vor.
- Du führst bereits und planst den nächsten Entwicklungsschritt.
- Du möchtest ohne formale Macht wirksamer führen.
- Du willst dich strategisch für eine Beförderung positionieren.
- Du möchtest Gehalt, Rolle oder Verantwortungsbereich verhandeln.
- Du suchst ehrliches Feedback und individuelles Sparring.
Career Boost passt weniger zu dir, wenn du …
- Du suchst noch grundsätzlich nach beruflicher Orientierung. → Career Design
- Du willst primär deinen Arbeitgeber wechseln und brauchst Bewerbungsunterstützung. → Career Change
- Du suchst nur schnelle Kommunikationstricks.
- Du möchtest ausschließlich fachliches Wissen vertiefen.
- Du bist nicht bereit, dein eigenes Verhalten zu reflektieren.
- Du willst Verantwortung vermeiden, aber einen höheren Titel erhalten.
Career Boost oder Executive Leadership-Coaching?
Ingenieurshelden bietet neben Career Boost auch ein separates Executive Leadership-Coaching an. Die Angebote richten sich an unterschiedliche Karrierestufen.
Career Boost
- Für den nächsten Karriereschritt
- Angehende oder wachsende Führungskraft
- Experten- und Projektlaufbahn
- Sichtbarkeit und Positionierung
- Kommunikation und Einfluss
- Beförderung und Gehaltsentwicklung
Executive Leadership-Coaching
- Für bereits erfahrene Führungskräfte
- Mindestens 6 Monate Führungserfahrung
- Komplexe Führungssituationen
- Führung von Führungskräften
- Strategische Organisationsverantwortung
- Teamperformance, Konflikte, anspruchsvolle Managemententscheidungen
Wir machen dich nicht zu jemand anderem. Wir helfen dir, wirksamer zu werden.
Spezialisierung auf Ingenieur:innen
Wir kennen technische Karrierewege, Konzern- und Mittelstandsstrukturen aus eigener Erfahrung – bis auf C-Level.
Coaching statt Selbstoptimierung
Persönliches, ehrliches Feedback statt aufgesetzter Selbstdarstellung. Individuelle Begleitung statt Massenprogramm.
Verständnis für introvertierte Persönlichkeiten
Ruhe und Analytik sind für uns keine Hindernisse, sondern mögliche Führungsstärken – wir helfen dir, sie bewusst einzusetzen.
Reale Situationen statt Theorie
Wir bereiten dich auf die tatsächlichen Gespräche, Präsentationen und Verhandlungen deines Arbeitsalltags vor.
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Career Boost.
Für wen ist Career Boost gedacht?
Für ambitionierte Ingenieur:innen, technische Expert:innen, Projektverantwortliche sowie bestehende und angehende Führungskräfte, die grundsätzlich wissen, wohin sie wollen, aber auf ihrem Weg nicht schnell genug vorankommen.
Muss ich bereits Führungskraft sein?
Nein. Career Boost begleitet sowohl den Weg in eine erste Führungsrolle als auch den nächsten Schritt für bereits erfahrene Führungskräfte – ebenso wie den Aufstieg auf der Expertenlaufbahn.
Ist das Programm auch für eine Expertenlaufbahn geeignet?
Ja, ausdrücklich. Career Boost behandelt Führungs- und Expertenlaufbahn gleichwertig – von Senior Expert über Lead Engineer bis zur unternehmensweiten Fachautorität.
Was unterscheidet Career Boost von Career Design?
Career Design setzt an, bevor die Richtung feststeht: „Du suchst Richtung.“ Career Boost setzt an, wenn die Richtung klar ist, du aber schneller vorankommen willst: „Du willst schneller weiterkommen.“
Was unterscheidet Career Boost von Career Change?
Career Change begleitet einen Wechsel des Arbeitgebers oder der Position: „Du willst erfolgreich wechseln.“ Career Boost setzt intern an – bei Sichtbarkeit, Führung und Positionierung für den nächsten Schritt in deinem Umfeld.
Was unterscheidet Career Boost vom Executive Leadership-Coaching?
Das Executive Leadership-Coaching richtet sich an bereits erfahrene Führungskräfte (mindestens 6 Monate Führungserfahrung) mit komplexen Führungssituationen und strategischer Organisationsverantwortung. Career Boost setzt einen Schritt früher an – beim nächsten Karriereschritt, unabhängig davon, ob du bereits führst.
Wie individuell sind die Inhalte?
Sehr. Die sechs Karrierehebel sind keine starren Module, sondern werden anhand deiner aktuellen Rolle, Persönlichkeit und deines konkreten Karriereziels gewichtet und angepasst.
Wie laufen die sechs Sessions ab?
In sechs individuellen 1:1-Sessions à 90 Minuten – von der Klärung deines Karriereziels über die Analyse deiner Wirkung bis zur Vorbereitung des entscheidenden Karrieregesprächs. Die genaue Taktung besprechen wir in der Potenzialanalyse auf dich zugeschnitten.
Wird mit einem Persönlichkeitsprofil gearbeitet?
Ja, Persönlichkeit, Wirkung und blinde Flecken sind ein eigener Karrierehebel – als Grundlage für mehr Souveränität und eine authentische Führungsidentität.
Hilft Career Boost bei interner Positionierung?
Ja. Sichtbarkeit und interne Positionierung sind ein eigener Karrierehebel: Wie dein Beitrag bei den richtigen Entscheider:innen wahrgenommen wird, ohne dich künstlich in den Vordergrund zu stellen.
Werden reale Gespräche oder Präsentationen vorbereitet?
Ja. Career Boost bereitet dich konkret auf reale Situationen vor – Meetings, Präsentationen vor dem Management, Stakeholdergespräche und Beförderungsverhandlungen.
Ist Gehaltsverhandlung Bestandteil?
Ja, im Karrierehebel „Verhandlung und nächster Schritt“: Marktwert einschätzen, Argumentationsstrategie entwickeln und die Gehaltsverhandlung vorbereiten.
Kann eine Beförderung garantiert werden?
Nein. Eine Beförderung oder Gehaltssteigerung hängt von Faktoren ab, die wir nicht vollständig kontrollieren können. Career Boost schafft die persönlichen, kommunikativen und strategischen Voraussetzungen dafür – keine automatische Zusage.
Wie viel Zeit sollte ich zwischen den Sessions einplanen?
Das hängt von deinem Karriereziel und deiner Ausgangslage ab. Die realistische Taktung besprechen wir ehrlich in der Potenzialanalyse, statt hier eine pauschale Zahl zu nennen.
Was kostet Career Boost?
Die Investition richten wir auf deine Situation und dein Ziel aus. Wir veröffentlichen bewusst keinen Standardpreis – in der kostenlosen Potenzialanalyse bekommst du dazu eine transparente Einschätzung.
Wie starte ich?
Am einfachsten mit einer kostenlosen Potenzialanalyse. Darin schauen wir auf deine aktuelle Rolle, dein Karriereziel und die Hebel, die für deinen nächsten Schritt entscheidend sind.
Der nächste Karriereschritt beginnt, bevor die Stelle ausgeschrieben ist.
In der Potenzialanalyse schauen wir auf deine aktuelle Rolle, dein Karriereziel und die Hebel, die für deinen nächsten Schritt entscheidend sind. Anschließend weißt du, wie du deine Entwicklung gezielt beschleunigen kannst und ob Career Boost zu deiner Situation passt.