Finde den Karriereweg, der wirklich zu dir passt.
Career Design hilft dir, dich selbst, deine Potenziale und deine beruflichen Möglichkeiten tiefgehend zu verstehen – damit aus Zweifel eine klare Vision und aus Möglichkeiten dein persönlicher Weg wird.
- 180+begleitete Klient:innen
- 1.000+Stunden Coachingpraxis
- Spezialisiertauf Ingenieur:innen
- Konzern & KMUKlient:innen aus beiden Welten
Du hast viel erreicht. Und trotzdem fehlt dir etwas Entscheidendes: Richtung.
Die meisten unserer Career-Design-Klient:innen sind keine Menschen, die beruflich feststecken. Es sind Ingenieur:innen mit Erfahrung, Verantwortung und fachlicher Substanz. Und trotzdem melden sich immer wieder dieselben Gedanken.
- „Ich weiß, dass sich etwas verändern muss – aber nicht, was.“
- „Ich kann vieles. Aber was passt wirklich zu mir?“
- „Soll ich bleiben, wechseln, führen oder etwas ganz Neues beginnen?“
- „Ich funktioniere. Aber mir fehlt eine klare Richtung.“
- „Ich denke immer wieder über dieselben Fragen nach, ohne weiterzukommen.“
- „Ich habe Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen.“
- „Ich kenne meine Optionen. Aber nicht meinen eigenen Maßstab.“
Kein Mangel an Leistung. Ein Mangel an Klarheit. Und Klarheit lässt sich nicht erzwingen – sie lässt sich systematisch erarbeiten.
Das Problem ist selten zu wenig Auswahl. Das Problem ist ein fehlender Maßstab.
Die meisten Ingenieur:innen, die zu uns kommen, haben nicht zu wenige Möglichkeiten. Im Gegenteil: Sie könnten fachlich vieles tun. Was fehlt, ist ein persönlicher Maßstab, anhand dessen sich diese Möglichkeiten überhaupt bewerten lassen.
Ohne diesen Maßstab wird jede Entscheidung zum Ratespiel – oder zur Wiederholung des immer gleichen Grübelns. Mit ihm wird aus einer unübersichtlichen Liste von Optionen eine begründete Wahl.
Career Design beginnt deshalb nicht mit Stellenanzeigen, Bewerbungsunterlagen oder einem vorschnellen Karriereplan. Es beginnt beim Menschen.
Von diffuser Komplexität zu geordneter Klarheit.
Career Design verändert nicht deine Situation über Nacht. Es verändert, wie klar du sie siehst – und wie sicher du aus dieser Klarheit heraus entscheidest.
- Ich weiß, dass sich etwas verändern muss, aber nicht was.
- Ich kann vieles – aber was passt wirklich zu mir?
- Soll ich bleiben, wechseln, führen oder etwas ganz Neues beginnen?
- Ich kenne meine Optionen, aber nicht meinen eigenen Maßstab.
- Zweifel, Grübeln, Entscheidungsblockaden, innere Unruhe.
- Ich verstehe, wer ich bin und was mich wirklich antreibt.
- Ich kenne meine Werte, Motive, Stärken und beruflichen Bedürfnisse.
- Ich weiß, welche Rollen und Arbeitsumfelder zu mir passen.
- Ich verfüge über ein klares Zukunftsbild und einen persönlichen Fahrplan.
- Klarheit, Zuversicht, Mut und innere Ruhe.
- Klarheit
- Zuversicht
- Mut
- Selbstverständnis
- Innere Ruhe
- Entscheidungsfähigkeit
- Vision
- Persönlicher Fahrplan
„Career Design hilft dir, dich selbst, deine Möglichkeiten und deinen Weg so klar zu verstehen, dass du deine berufliche Zukunft nicht länger dem Zufall überlässt.“
Sechs Stationen. Eine zusammenhängende Reise.
Jede Station beantwortet eine zentrale Frage und liefert ein greifbares Ergebnis – aufeinander aufbauend, von deiner Persönlichkeit bis zu deinem persönlichen Fahrplan.
- Station 1
Persönlichkeit verstehen
„Wer bin ich – und was prägt mein Denken, Fühlen und Handeln?“
Am Anfang steht ein ehrlicher, fundierter Blick auf dich selbst – mit einem wissenschaftlich anerkannten Persönlichkeitsverfahren als Grundlage.
- LINC Personality Profiler
- Persönlichkeitsstruktur
- Motive und Bedürfnisse
- Charaktereigenschaften und Kompetenzen
- Spannungsfelder
- Stärken und mögliche blinde Flecken
Ergebnis: Ein differenziertes Verständnis deiner Persönlichkeit und der Bedingungen, unter denen du dein Potenzial entfalten kannst.
- Station 2
Den inneren Kompass entdecken
„Was ist mir wirklich wichtig – und wonach richte ich meine Entscheidungen aus?“
Werte und Maßstäbe machen aus einer Liste von Optionen eine begründete Entscheidung. In dieser Station legst du sie offen.
- Persönliche Werte
- Individuelle Maximen
- Prägende Glaubenssätze
- Karriereanker
- Innere Maßstäbe für Erfolg
- Persönliche Bedürfnisse an Arbeit und Leben
Ergebnis: Ein innerer Kompass, anhand dessen sich berufliche Entscheidungen sinnvoll bewerten lassen.
- Station 3
Innere Dynamiken verstehen
„Was hält mich zurück – und wie kann ich mich selbst besser führen?“
Nicht jede Blockade liegt außerhalb von dir. Diese Station macht innere Muster sichtbar, die Entscheidungen bislang erschwert haben.
- Inneres Team
- Förderliche und begrenzende Glaubenssätze
- Innere Antreiber
- Wertequadrate
- Umgang mit Druck, Unsicherheit und Konflikten
- Coping-Strategien und Selbstführung
Ergebnis: Mehr Bewusstsein über innere Konflikte und automatische Muster – und konkrete Möglichkeiten, konstruktiv mit ihnen umzugehen.
- Station 4
Stärken, Affinitäten und Purpose
„Worin bin ich wirklich gut – und wofür möchte ich meine Fähigkeiten einsetzen?“
Hier verbindest du, was dir liegt, mit dem, was dir Sinn gibt – die Grundlage für Arbeit, die Energie gibt statt kostet.
- Natürliche Stärken und erworbene Kompetenzen
- Tätigkeitsbezogene Affinitäten
- Kompetenzmotivation und Interessen
- Wirksamkeit
- Sinn und Purpose
- Ikigai-orientierte Reflexion
Ergebnis: Ein klares Bild davon, welche Aufgaben dir Energie geben, wo besondere Wirksamkeit entstehen kann und welche Arbeit sich sinnvoll anfühlt.
- Station 5
Karrierepfade und berufliche Heimat
„Welche beruflichen Wege passen tatsächlich zu mir?“
Erst jetzt – mit Persönlichkeit, Kompass und Stärken geklärt – geht es um konkrete Optionen: Rollen, Umfelder und Laufbahnen.
- Fach-, Projekt-, Führungs- und alternative Laufbahnen
- Passende Rollen und Positionen
- Geeignete Arbeitsumfelder und Unternehmenskultur
- Branchen und Wirkungsfelder
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Gewünschte Entwicklungsperspektiven
Ergebnis: Konkrete, individuell passende berufliche Optionen und ein klares Bild deiner eigenen „beruflichen Heimat“.
- Station 6
Vision, Ziele und persönlicher Fahrplan
„Wo will ich hin – und wie wird daraus ein gangbarer Weg?“
Alle Erkenntnisse laufen zusammen in einem Zukunftsbild – und einem konkreten, machbaren nächsten Schritt.
- Persönliches Zukunftsbild und Lebensvision
- Vision Board
- Langfristige Ziele und Prioritäten
- Meilensteine
- Nächste konkrete Schritte
- Persönlicher Fahrplan
Ergebnis: Klarheit, Zuversicht und Mut sowie eine überzeugende Vision mit konkreten Zielen und einem realistischen Weg zur Umsetzung.
Deine Erkenntnisse werden zu deinem persönlichen Karrierekompass.
Was in den sechs Stationen entsteht, verschwindet nicht in einzelnen Übungen. Am Ende steht ein persönliches Karriereprofil, das die wichtigsten Erkenntnisse deiner Reise verdichtet – und das du weit über das Programm hinaus nutzen kannst.
Beispielhafte Darstellung mit exemplarischen Inhalten. Im Repository lag noch kein Screenshot des tatsächlichen Heldenboards vor.
Dein Karriereprofil ist kein einmaliges Ergebnis, sondern ein dauerhaft nutzbarer Entscheidungs- und Orientierungskompass – für die nächste Stellenentscheidung, die nächste Entwicklungsmöglichkeit, die nächste große Lebensentscheidung.
Strukturierte Selbstreflexion, echte Begleitung, spürbarer Fortschritt.
Career Design ist kein Videokurs zum Alleine-Durcharbeiten. Es ist eine Kombination aus strukturierten Inhalten, diagnostischen Verfahren, persönlicher Begleitung und Austausch mit anderen Ingenieur:innen.
Persönliches Onboarding
Ein erstes Gespräch, in dem wir deine Ausgangslage verstehen und die sechs Stationen auf dich zuschneiden.
Sechs strukturierte Stationen
Digitale Inhalte, Videos und Online-Schulungsmodule führen dich Schritt für Schritt durch den Prozess – nachvollziehbar und ohne Verzetteln.
Reflexionsübungen und Workbooks
Konkrete Übungen zum Bearbeiten, nicht nur zum Zuschauen. Damit aus Input echte Erkenntnis wird.
1:1 Begleitung
Persönliche Sitzungen mit deinem Coach, in denen deine Erkenntnisse eingeordnet und vertieft werden.
Heldenboard / Ergebnis-Dashboard
Deine Erkenntnisse aus allen Stationen werden fortlaufend zu deinem persönlichen Karriereprofil zusammengeführt.
Community und Workshops
Austausch mit anderen Ingenieur:innen, die gerade an ähnlichen Fragen arbeiten – für neue Perspektiven und gegenseitige Unterstützung.
Feedback durch das Team
Rückmeldung und Unterstützung nicht nur in Sitzungen, sondern auch zwischen den Terminen.
Flexibles Tempo
Du bearbeitest die Inhalte in deinem eigenen Rhythmus, begleitet durch feste Ankerpunkte mit deinem Coach.
Ablauf, Dauer und Investition? Das besprechen wir persönlich.
Career Design wird nicht von der Stange verkauft – Umfang und Taktung richten sich nach deiner Ausgangslage. Deshalb findest du hier keine Standardpreise, sondern ein Angebot: ein kostenloses, unverbindliches Kennenlerngespräch. Darin bekommst du ehrliche Antworten und wir schauen gemeinsam, ob und wie Career Design zu dir passt.
Kostenloses Kennenlerngespräch buchenEine echte Stimme aus der Praxis von Ingenieurshelden.
Dr. Katalin Sólyom
IP-Strategy Expert, ZEISS
Ausgangslage
Zur Ausgangslage liegt uns kein ausführliches Fallstudien-Material vor – nur ihr Erfahrungsbericht zum Programmablauf.
Entscheidende Erkenntnisse
„Mir hat die Zeit wertvolle Erkenntnisse über meine Werte, Stärken und Ziele gebracht und im Bereich Kommunikation weitergeholfen.“
Veränderung während des Programms
„Man arbeitet an sich selbst alleine, mit Thomas zu zweit und in einer Gruppe mit anderen zusammen. Der Prozess wurde von Thomas mit einer maßgeschneiderten Mischung von Herausforderung, Information und Empathie begleitet.“
Konkretes Ergebnis
Ein belastbareres Verständnis der eigenen Werte, Stärken und Ziele – als Grundlage für weitere berufliche Entscheidungen.
„Ich habe bei Thomas an dem 8-wöchigen Programm Career Boost teilgenommen. […] Mir hat die Zeit wertvolle Erkenntnisse über meine Werte, Stärken und Ziele gebracht und im Bereich Kommunikation weitergeholfen. Ich fand es echt super und ich würde es jederzeit wieder machen!“— Dr. Katalin Sólyom, IP-Strategy Expert bei ZEISS
Reales Video-Testimonial von ingenieurshelden.de. Zitat bezieht sich im Original auf das Programm „Career Boost“ – hier unverändert übernommen, siehe Hinweis im Code.
Was Career Design für andere Ingenieur:innen verändert hat.
„Ich kam mit Thomas zu einem Zeitpunkt in Kontakt, als mir klar war, dass ich beruflich etwas ändern muss, aber noch keine konkreten Vorstellungen davon hatte. Statt nur zu wissen, was ich nicht (mehr) will, hat Thomas mir geholfen, herauszufinden, welche Optionen es für mich gibt und welche davon ich weiterverfolgen sollte.“
Kirsten Herrmann
Business Unit Manager, JABIL
„Ich kam mit dem Ziel herauszufinden, welchen Karriereweg ich gehen möchte. Mir wurde durch das Coaching bewusst, auf welche Stärken ich weiter aufbauen möchte und wo ich dazu meinen Fokus setzen muss.“
Dr. Alexander Schmid
Entwicklungsingenieur, BOSCH
„Besonders deine Videos haben mich beeindruckt und mir sehr geholfen, zu verstehen, wo ich bin und wo ich hin will. Zusammen mit den Übungen und den echten Gesprächen hat mir das viel geholfen, einen Durchblick zu bekommen.“
Oliver Bahrmann
Geschäftsführer, BKT GmbH
Für wen Career Design geeignet ist – und für wen weniger.
Career Design passt zu dir, wenn du …
- Du bist beruflich unzufrieden oder orientierungslos.
- Du stehst vor mehreren Möglichkeiten und weißt nicht, welche zu dir passt.
- Du kannst deinen nächsten Karriereschritt noch nicht benennen.
- Du möchtest dich selbst und deine Potenziale besser verstehen.
- Du willst eine tragfähige berufliche Vision entwickeln.
- Du willst Entscheidungen nicht länger aus Druck oder Zufall treffen.
- Du bist bereit, dich ehrlich mit dir selbst auseinanderzusetzen.
Career Design passt weniger zu dir, wenn du …
- Du weißt bereits genau, welchen Job du suchst, und brauchst vor allem Bewerbungsunterstützung. → Career Change
- Du bist klar ausgerichtet und willst vor allem schneller aufsteigen, sichtbarer werden oder wirksamer führen. → Career Boost
- Du erwartest ausschließlich schnelle Standardantworten.
- Du bist aktuell nicht bereit, Zeit in Reflexion und Umsetzung zu investieren.
Weil wir Ingenieur:innen verstehen – fachlich und menschlich.
Spezialisierung auf Ingenieur:innen
Wir arbeiten ausschließlich mit Ingenieur:innen und technischen Fach- und Führungskräften – aus Konzernen ebenso wie aus dem Mittelstand.
Technische Karrierewege im Blick
Wir verstehen die besonderen Laufbahnen, Kulturen und Entscheidungslogiken technischer Arbeitswelten.
Fundierte Methoden statt Bauchgefühl
Anerkannte diagnostische Verfahren wie der LINC Personality Profiler treffen auf einen strukturierten, systematischen Coaching-Ansatz.
Persönlich statt vorgefertigt
Wir liefern keine fertige Karriereantwort. Du bist der Held oder die Heldin deines Weges – wir sind der erfahrene Begleiter an deiner Seite.
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Career Design.
Für wen ist Career Design gedacht?
Für Ingenieur:innen und technische Fach- und Führungskräfte, die beruflich grundsätzlich etwas verändern oder entwickeln möchten, aber noch nicht sicher wissen, welcher Weg wirklich zu ihnen passt.
Was unterscheidet Career Design von Career Change und Career Boost?
Career Design setzt an, bevor die Richtung feststeht: „Du suchst Richtung.“ Career Change begleitet einen bereits klaren Wechselwunsch: „Du willst wechseln.“ Career Boost richtet sich an Menschen mit klarer Ausrichtung, die schneller vorankommen wollen: „Du willst schneller weiterkommen.“
Muss ich bereits wissen, wohin ich beruflich möchte?
Nein. Genau das Gegenteil ist der Ausgangspunkt von Career Design. Das Programm ist so aufgebaut, dass Klarheit über deine Richtung erst entsteht – nicht vorausgesetzt wird.
Muss ich meinen Job wechseln?
Nein. Ob Bleiben, Wechseln, Führen oder ein neuer Weg für dich richtig ist, ist eines der möglichen Ergebnisse von Career Design – keine Voraussetzung dafür.
Wie läuft das Programm ab?
Du durchläufst sechs aufeinander aufbauende Stationen – von deiner Persönlichkeit über deinen inneren Kompass bis zu Vision und Fahrplan. Dazu kommen digitale Inhalte, Workbooks, persönliche 1:1 Begleitung sowie Austausch mit anderen Ingenieur:innen.
Wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Das hängt von deiner Ausgangslage und deinem Tempo ab – Career Design wird individuell zugeschnitten, nicht nach Schema F durchlaufen. Die realistische Taktung für deine Situation besprechen wir ehrlich im kostenlosen Kennenlerngespräch, statt dir hier eine pauschale Zahl zu nennen, die für dich vermutlich ohnehin nicht stimmt.
Was kostet Career Design?
Auch das hängt vom Umfang und deiner Ausgangslage ab. Wir veröffentlichen bewusst keine Standardpreise, weil Career Design kein Programm von der Stange ist. Im kostenlosen Kennenlerngespräch bekommst du dazu eine transparente Einschätzung, bevor du dich entscheidest.
Welche diagnostischen Verfahren werden verwendet?
Unter anderem der LINC Personality Profiler als anerkanntes Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse – ergänzt um strukturierte Reflexionsformate zu Werten, inneren Dynamiken, Stärken und Zielen.
Gibt es persönliche Begleitung?
Ja. Career Design ist keine reine Selbstlernstrecke. Du wirst in 1:1 Sitzungen begleitet und erhältst Feedback und Unterstützung durch das Team.
Welche Rolle spielen Community und Workshops?
Der Austausch mit anderen Ingenieur:innen, die an ähnlichen Fragen arbeiten, ist fester Bestandteil des Programms – für neue Perspektiven und gegenseitige Unterstützung neben der 1:1 Begleitung.
Was habe ich am Ende konkret in der Hand?
Ein persönliches Karriereprofil (Heldenboard), das deine Erkenntnisse zu Persönlichkeit, Werten, Stärken, Purpose, passenden Karrierepfaden sowie deine Vision und deinen Fahrplan verdichtet – nutzbar weit über das Programm hinaus.
Wie starte ich?
Am einfachsten mit einem kostenlosen, unverbindlichen Kennenlerngespräch. Darin lernen wir uns kennen, schauen gemeinsam auf deine aktuelle Situation und klären ehrlich, ob und wie Career Design zu dir passt.
Deine Karriere braucht nicht noch mehr Zufall. Sie braucht deine Richtung.
Im kostenlosen Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation, deine offenen Fragen und darauf, ob Career Design der passende nächste Schritt für dich ist.