Wechsle nicht einfach den Job. Wechsle in die richtige Rolle.

Für Ingenieur:innen und technische Fach- und Führungskräfte, die ihren Arbeitgeber, ihre Position, ihre Branche oder ihr berufliches Umfeld wechseln möchten – ob der Wechselwunsch bereits feststeht oder du schon mitten im Bewerbungsprozess bist.

Career Design setzt an, bevor die Richtung feststeht: „Du suchst Richtung.“ Career Change setzt an, wenn der Wechselwunsch schon da ist: „Du willst wechseln.“ Wenn dir noch grundsätzlich unklar ist, wer du beruflich sein willst, ist Career Design oft der passendere erste Schritt.

Nein. Die Zielrolle zu schärfen ist selbst Teil des Prozesses – Phase F im F.O.C.U.S.-Framework. Viele Klient:innen starten mit einem klaren „Weg von“, aber noch ohne konkretes „Hin zu“.

Ja. Ein Branchenwechsel ist eine der typischen Ausgangslagen – die Positionierungs- und Zugangsarbeit im F.O.C.U.S.-Prozess ist speziell darauf ausgelegt, deinen bisherigen Erfahrungsschatz glaubwürdig auf ein neues Umfeld zu übertragen.

Der Jobreport (Helden-Kompass) verbindet deine Persönlichkeit, Erfahrung, Wünsche und Zielregion mit den realen Möglichkeiten am Arbeitsmarkt – mit passenden Zielrollen, Suchbegriffen und Entscheidungskriterien. Keine automatisierte Standardauswertung, sondern ein individuelles Arbeitsergebnis aus der LPP-Auswertung und dem Helden-Kompass-Gespräch.

Ein großer Teil offener Positionen wird nie öffentlich ausgeschrieben, sondern über Netzwerke, Empfehlungen und direkte Ansprache besetzt. Phase C im F.O.C.U.S.-Prozess zeigt dir, wie du diese Möglichkeiten erreichst, bevor sie überhaupt auf einem Jobportal landen.

Ja. Im Unterlagen-Review arbeitest du direkt mit Christian, unserem HR-Experten mit über 10 Jahren Recruiting-Erfahrung, an Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen – ausgerichtet auf deine konkrete Zielrolle.

Ja. Phase O widmet sich gezielt deinem LinkedIn-Profil: Positionierung, relevante Keywords und Sichtbarkeit für Recruiter und Entscheider.

In einem realistischen Interview-Rollenspiel mit anschließendem, konkretem Feedback – inklusive typischer Fragen, überzeugender Beispiele für deine Erfahrung und Vorbereitung auf schwierige Situationen.

Ja, als eigene Session in Phase S: Du entwickelst realistische Gehaltsvorstellungen und bereitest die Verhandlung strategisch vor.

9 persönliche Sessions mit insgesamt 11 Stunden Begleitung, von der Zielrollen-Klärung bis zur Gehaltsverhandlung. Die genaue Taktung besprechen wir im Career-Change-Gespräch auf dich zugeschnitten.

Zusätzlich zu den Sessions fließt Zeit in Recherche, Kontaktaufnahmen und die Überarbeitung deiner Unterlagen. Wie viel genau, hängt von deiner Ausgangslage ab – das besprechen wir ehrlich im Career-Change-Gespräch, statt hier eine pauschale Zahl zu nennen.

Ja, die meisten Klient:innen durchlaufen Career Change berufsbegleitend. Die Sessions werden individuell terminiert.

Genau dafür ist Phase F da: Deine Optionen werden anhand deiner Persönlichkeit, Stärken und Entscheidungskriterien bewertet, damit du dich für die Zielrolle entscheidest, die wirklich zu dir passt – statt für die erstbeste.

Nein. Ein Jobwechsel hängt von Faktoren ab, die wir nicht vollständig kontrollieren können – etwa dem Arbeitsmarkt oder Entscheidungen einzelner Unternehmen. Was wir dir zusichern, ist eine strukturierte, ehrliche und auf dich zugeschnittene Begleitung durch den gesamten Prozess.

Am einfachsten mit einem kostenlosen, unverbindlichen Career-Change-Gespräch. Darin schauen wir auf deine aktuelle Situation, dein Wechselziel und die Hürden, die dich aktuell vom nächsten Schritt trennen.